2021年，4月13日，苏州市人社局谭局、就业处郑处，苏州市教育局高教职教处周处，苏州市住建局董主任等一行领导莅临汇思参观调研，共同探讨构建共享人力缓解企业招工难问题。汇思集团董事长高门中先生、总经理刘峰先生、董事办副主任李伟为女士等做了热忱接待。

苏州市人社局、教育局、住建局领导一行莅临汇思集团

汇思集团统计调研工业园区900余家企业，占园区总纳税达80%，其中前100家企业中制造企业数占55%。园区发展以来，以独特优势聚集了大量跨国企业将劳动力密集型生产基地落户，工业制造一直是园区经济的重大支柱之一，2020年《中国先进制造业强区发展指数》发布，苏州园区位列全国第四，园区已成为名副其实的先进制造业高地，制造业的生产环节仍离不开蓝领员工的价值贡献。但是，企业受订单情况影响出现用工波动需求，个别企业订单月度波动出现50%以上，个别物流行业周用工需求波动最高可达80%变化；其次，企业员工流失率过高等造成了企业人力需求不足、用工难等问题。

苏州市人社局、教育局、住建局领导一行莅临汇思集团

在交流会中，谭局表示汇思集团作为苏州第一家民营人力资源机构，同时也是中国就业促进会副会长单位，高门中董事长亦是一位善于思考、前瞻性极强的人，汇思是一家极具特色、值得学习的企业，同时也表示近年来苏州企业转型、产业机构升级，就业压力增大，劳动力流失率高等问题亟待解决。会上，协同教育局、住建局对高总提出的“构建共享人力缓解企业招工难”的提案，所涉及到教育、职工住宿等问题展开具体探讨，并感谢汇思对人力资源行业的付出及贡献，鼓励汇思集团继续开拓创新，充分利用自身资源与行业优势，实现汇思与苏州的共赢发展。

汇思集团创新性提出“政府支持，共同推动产学研协同构建共享人力，缓解企业招工难的问题”并具体切实提出四项具体措施：

一、政府来帮助企业分析用工波动变化，找出不同企业的波动规律；

政府的人社部门可以调研企业用工需求，我们作为人力资源公司参与，共同找出企业用工波动规律；分析规律寻求共性企业探寻共享人力，形成企业用工的互补性；其次通过培训引导员工的价值挖掘，提升员工工作效率，并促进企业绩效制度的改革，这样可以帮助部分企业缓解招工难及订单波动的问题，对于企业来说是一种有效的资源配置方法。

二、政府拉动苏州职业高校，共同推动产学研协同构建可调节的人力蓄水池；

学生群体是个稳定的资源，且素质较高，利用苏州职业技术院校的力量，构建产学研一体化的人力蓄水池。企业有需求时可以调节，既能解决企业生产的人力需求，又能提升学生实训技能，让学生更好更早的接触企业，了解企业，有利于实现实训一体化促进学生的成长； 

三、政府推出优租房福利政策帮助解决蓝领生活问题

目前经常会出现批量就业人员来苏解决不了住宿的问题，建议苏州政府加大蓝领公寓或优租房政策帮助蓝领解决住宿问题。优租房有利于用工企业集中管理员工，建立员工之间的情感链接，在一定程度上加强蓝领就业稳定性。

四、政府，人力资源机构发挥优势，协同企业把人员招聘工作前置；

供需双方共同匹配才能达成资源的招聘满足，市场经常出现企业有招聘需求，资源方出人时间不匹配的问题，核心原因是资源需求缺乏计划性；建议通过政府与企业调研掌握企业需求计划，人力资源机构协同提前做好需求采购，如果因为企业需求变动，共同讨论解决方案；

汇思集团于2001年创始于苏州，总部也位于苏州。汇思集团经过20年的发展，目前已形成以汇思人力资源集团公司、 苏州霖珑网络科技有限公司、 汇思投资发展有限公司为代表的三大产业发展集群。

汇思集团秉持汇思“江南、中国、天下”的战略愿景， 以持续的创新驱动和国际化战略视野，不忘初心、砥砺前行， 致力于将汇思集团打造为社会尊重、 客户赞誉、员工荣耀的国际领先人力资源方案综合解决服务商。